21. Dez. 2025 | Arbeitsrecht
Immer wieder zeigt sich in der anwaltlichen Praxis, dass Kündigungen nicht an fehlenden Gründen scheitern, sondern an formalen Fehlern; die Form der Kündigung erfordert besondere Sorgfalt. Gerade Arbeitgeber unterschätzen häufig, wie streng die gesetzlichen...
18. Dez. 2025 | Arbeitsrecht
Für viele Menschen bildet die Arbeit einen zentralen Lebensbestandteil. Umso belastender ist es, wenn der Arbeitsplatz nicht mehr als sicherer Raum erlebt wird, sondern zur täglichen Quelle von Angst, Stress und Demütigung wird. Mobbing durch Kollegen oder Vorgesetzte...
3. Dez. 2025 | Arbeitsrecht, Vertragsrecht
In befristeten Arbeitsverhältnissen stellt sich häufig die Frage, welche Dauer einer vereinbarten Probezeit im befristeten Arbeitsverhältnis noch als verhältnismäßig gilt. Entgegen mancher arbeitsgerichtlicher Praxis existiert hierfür jedoch kein fester Richtwert....
26. Nov. 2025 | Arbeitsrecht, Vertragsrecht
Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses bedeutet für Arbeitnehmer oft erhebliche finanzielle Einschnitte. Um diesen Übergang abzufedern, wird häufig eine Abfindung vereinbart. Für viele Betroffene stellt sich die Frage, in welcher Höhe ihnen eine Abfindung zusteht,...
26. Nov. 2025 | Arbeitsrecht
Betriebsbedingte Kündigungen stützen sich häufig auf innerbetriebliche Organisationsentscheidungen. Damit rückt die Frage in den Mittelpunkt, wie weit die unternehmerische Freiheit des Arbeitgebers reicht und in welchem Umfang die Arbeitsgerichte diese Entscheidungen...
25. Nov. 2025 | Arbeitsrecht
Die betriebsbedingte Kündigung kann ausgesprochen werden, wenn dringende betriebliche Erfordernisse vorliegen und eine Weiterbeschäftigung des betroffenen Arbeitnehmers nicht möglich ist. Eine ordentliche betriebsbedingte Kündigung ist nur dann sozial gerechtfertigt,...
