10. Nov. 2025 | Arbeitsrecht, Vertragsrecht
Die festgelegte Arbeitszeit ist in nahezu jedem Arbeitsverhältnis ein zentraler Bestandteil des Arbeitsvertrags. Eine Reduzierung der Stunden, also Arbeitszeitverkürzung, führt regelmäßig zu einer Verringerung der Vergütung und hat damit unmittelbare wirtschaftliche...
4. Nov. 2025 | Arbeitsrecht
Die Kündigung wegen Plagiats und wissenschaftlichen Fehlverhaltens einer Bonner Universitätsprofessorin ist wirksam. Die ordentliche Kündigung durch die Universität zum 31. März 2023 wurde durch das zuständige Gericht als sozial gerechtfertigt und rechtmäßig bewertet....
21. Okt. 2025 | Arbeitsrecht
Ab Juni 2026 gilt in allen EU-Mitgliedstaaten die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970/EU) und sie betrifft nahezu jedes Unternehmen, unabhängig von Branche, Tarifbindung oder Größe. Ziel ist es, die geschlechtsspezifische Lohnlücke (Gender Pay Gap) zu schließen....
13. Okt. 2025 | Arbeitsrecht
Die verhaltensbedingte Kündigung kommt in Betracht, wenn ein Arbeitnehmer gegen arbeitsvertragliche Pflichten verstößt und dem Arbeitgeber deshalb eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zumutbar ist. Für Arbeitgeber bedeutet das eine sorgfältige...
10. Okt. 2025 | Arbeitsrecht, Vertragsrecht
Ein sorgfältig formulierter Arbeitsvertrag ist die Grundlage für ein stabiles und rechtssicheres Arbeitsverhältnis. Dennoch setzen viele Unternehmen weiterhin auf alte Musterverträge, die seit Jahren nicht angepasst wurden. Dabei verändern sich die rechtlichen...
6. Okt. 2025 | Arbeitsrecht
Fehler bei der Arbeitgeberkündigung, insbesondere hinsichtlich der Form, dem Ablauf oder der Begründung einer Kündigung können zu langwierigen und kostspieligen Rechtsstreitigkeiten führen. Um dies zu vermeiden, ist es wichtig, alle rechtlichen Anforderungen zu...
