28. Apr. 2026 | Arbeitsrecht
Ein Aufhebungsvertrag ist eine unkomplizierte Lösung, um ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden. Dies gilt vor allem, weil so ein Kündigungsschutzverfahren vermieden werden kann. Risiken beim Aufhebungsvertrag gibt es jedoch auch. Vor allem sollte...
27. März 2026 | Arbeitsrecht
Arbeitsrecht und Ostern: Die Osterzeit stellt für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eine willkommene Gelegenheit zur Erholung dar. In der Praxis führen insbesondere die gesetzlichen Feiertage, Fragen zur Entgeltfortzahlung sowie mögliche Zuschläge bei...
24. März 2026 | Arbeitsrecht
Betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) beschreibt ein zentrales Instrument des Arbeitsrechts im Umgang mit länger oder wiederholt arbeitsunfähigen Beschäftigten auf Grundlage von § 167 Abs. 2 SGB IX. Danach ist der Arbeitgeber verpflichtet, bei Arbeitnehmern,...
23. März 2026 | Arbeitsrecht
Schwache Leistungen im Job können zu Spannungen führen und die Frage aufwerfen, ob eine Kündigung droht. Die rechtliche Situation ist jedoch nicht so eindeutig: Arbeitnehmer müssen nicht perfekt arbeiten, sondern nur so gut, wie sie können. Ein genauer Blick ins...
9. März 2026 | Arbeitsrecht
Der Fachkräftemangel im Handwerk zwingt viele Betriebe dazu, erfahrene Mitarbeiter auch über die Regelaltersgrenze hinaus zu beschäftigen. Mit der sogenannten Aktivrente und neuen gesetzlichen Regelungen ergeben sich zusätzliche Anreize für Arbeitnehmer – zugleich...
5. März 2026 | Arbeitsrecht, Gemeinnützigkeitsrecht, Sportrecht, Vereinsrecht & Verbandsrecht
Wenn es einer Minderheit von Vereinsmitgliedern nicht gelingt, auf vereinsinternem Weg die Einberufung einer Mitgliederversammlung zu erreichen, kann die Minderheit beim zuständigen Amtsgericht beantragen, sie zur Einberufung der Mitgliederversammlung zu ermächtigen...
