20. Nov. 2025 | Arbeitsrecht, Vertragsrecht
Während das Bundesarbeitsgericht (BAG) gerade erst eine wichtige Entscheidung zum Equal Pay getroffen hat (Urteil vom 23.10.2025 – 8 AZR 300/24), müssen sich Unternehmen bereits auf die EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970 einstellen. Unabhängig davon, wie genau...
19. Nov. 2025 | Arbeitsrecht
Frauen, die bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen, haben ein Recht auf gleichen Lohn und müssen dies nicht hinnehmen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dies in einem wegweisenden Urteil erneut deutlich gemacht und...
17. Nov. 2025 | Arbeitsrecht
Zentrales Kriterium der krankheitsbedingten Kündigung ist die sogenannte negative Gesundheitsprognose. Ohne sie ist eine derartige Kündigung rechtswidrig. Was ist eine negative Gesundheitsprognose? Eine krankheitsbedingte Kündigung soll nicht vergangene Fehlzeiten...
10. Nov. 2025 | Arbeitsrecht, Vertragsrecht
Die festgelegte Arbeitszeit ist in nahezu jedem Arbeitsverhältnis ein zentraler Bestandteil des Arbeitsvertrags. Eine Reduzierung der Stunden, also Arbeitszeitverkürzung, führt regelmäßig zu einer Verringerung der Vergütung und hat damit unmittelbare wirtschaftliche...
4. Nov. 2025 | Arbeitsrecht
Die Kündigung wegen Plagiats und wissenschaftlichen Fehlverhaltens einer Bonner Universitätsprofessorin ist wirksam. Die ordentliche Kündigung durch die Universität zum 31. März 2023 wurde durch das zuständige Gericht als sozial gerechtfertigt und rechtmäßig bewertet....
21. Okt. 2025 | Arbeitsrecht
Ab Juni 2026 gilt in allen EU-Mitgliedstaaten die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970/EU) und sie betrifft nahezu jedes Unternehmen, unabhängig von Branche, Tarifbindung oder Größe. Ziel ist es, die geschlechtsspezifische Lohnlücke (Gender Pay Gap) zu schließen....
