23. Aug. 2026 | Arbeitsrecht
Eine Tonaufnahme im Personalgespräch ist mit dem Smartphone schnell gemacht, ohne dass das Gegenüber etwas bemerkt. Das ist jedoch nicht nur strafbar. Im Arbeitsleben droht auch die Kündigung des Arbeitsverhältnisses – und zwar bereits dann, wenn der Arbeitgeber die...
22. Aug. 2026 | Arbeitsrecht
Viele Arbeitnehmer glauben, während einer Krankschreibung könne ihnen nicht gekündigt werden. Das trifft nicht zu. Krankheit ist im Gegenteil der häufigste Grund für eine sogenannte personenbedingte Kündigung. Weil dabei aber die Gesundheit des Beschäftigten betroffen...
22. Aug. 2026 | Arbeitsrecht
Der Zugang per Einwurf-Einschreiben gilt vielen Arbeitgebern als sicherer Nachweis – doch das ist er nicht immer. Wer eine Kündigung ausspricht, trägt im Streitfall das volle Risiko dafür, dass das Schreiben den Empfänger auch wirklich erreicht hat. Kann der Zugang...
1. Aug. 2026 | Arbeitsrecht
Nicht jede Kündigung beruht auf einem Fehlverhalten oder auf wirtschaftlichen Schwierigkeiten des Betriebs. Ein eigener Kündigungstyp knüpft allein an die Person des Beschäftigten an, zum Beispiel dann, wenn jemand aus gesundheitlichen Gründen dauerhaft ausfällt oder...
8. Juli 2026 | Arbeitsrecht
Nicht jede betriebsbedingte Kündigung ist automatisch wirksam. Selbst wenn der Arbeitgeber nachweisen kann, dass ein Arbeitsplatz aufgrund einer unternehmerischen Entscheidung dauerhaft wegfällt. Gibt es mehrere vergleichbare Arbeitnehmer, muss der Arbeitgeber...
26. Juni 2026 | Arbeitsrecht
Die betriebsbedingte Kündigung gehört zu den häufigsten Kündigungsarten. Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten oder der Schließung von Betriebsteilen greifen Arbeitgeber häufig darauf zurück. Dennoch reicht der bloße Hinweis auf eine schlechte Auftragslage oder...
