24. Feb. 2026 | Arbeitsrecht, Compliance
Zu den häufigsten Beendigungsgründen im Arbeitsrecht zählt die betriebsbedingte Kündigung. Auch bei dringenden betrieblichen Erfordernissen ist eine Kündigung nach dem Kündigungsschutzgesetz nur wirksam, wenn sie sozial gerechtfertigt ist. Maßgeblich ist die...
23. Feb. 2026 | Arbeitsrecht, Compliance, Datenschutz, Datenschutzrecht, ESG-Strategie, Gemeinnützigkeitsrecht, Sportrecht, Vereinsrecht & Verbandsrecht
Compliance bedeutet für den Verein: Gesetze, Satzung und interne Regeln werden eingehalten – und zwar nicht zufällig, sondern durch eine klare Organisation. Es geht darum, typische Risiken frühzeitig zu erkennen und durch feste Zuständigkeiten sowie einfache...
18. Feb. 2026 | Arbeitsrecht, Compliance, Vertragsrecht
Regelungen zur Arbeitszeit im Arbeitsvertrag gehören zu den häufigsten Streitpunkten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Das gilt vor allem für Regelungen zu Überstunden, Mehrarbeit und Kurzarbeit. In der Praxis finden sich in Arbeitsverträgen häufig...
21. Dez. 2025 | Compliance, Datenschutz, Vereinsrecht & Verbandsrecht
Vereine und Verbände unterliegen keiner generellen gesetzlichen Pflicht, bestimmte Versicherungen abzuschließen. Auch wenn keine Versicherungspflichten bestehen, können Haftungsrisiken entstehen, die sowohl die Organisation selbst als auch die handelnden Personen...
19. Juni 2025 | Compliance, Vereinsrecht & Verbandsrecht
Die ehrenamtliche Tätigkeit in einem Vereinsvorstand bringt Verantwortung mit sich und potenziell auch Haftungsrisiken. Bei vielen Vorständen besteht Unwissenheit darüber, in welchen Fällen eine persönliche Haftung besteht. In diesem Artikel werden die rechtlichen...
19. Juni 2025 | Compliance, Vereinsrecht & Verbandsrecht
Die persönliche Haftung von Vorstandsmitgliedern und besonderen Vertretern in Vereinen ist ein reales Risiko, das jedoch mit rechtlich zulässigen Maßnahmen deutlich begrenzt werden kann. Zwar lässt sich die Haftung – insbesondere im Verhältnis zu Dritten – nicht...
