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EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Was ändert sich für Unternehmen?

EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Was ändert sich für Unternehmen?

20. Nov. 2025 | Arbeitsrecht, Vertragsrecht

Während das Bundesarbeitsgericht (BAG) gerade erst eine wichtige Entscheidung zum Equal Pay getroffen hat (Urteil vom 23.10.2025 – 8 AZR 300/24), müssen sich Unternehmen bereits auf die EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970 einstellen. Unabhängig davon, wie genau...
Arbeitszeitverkürzung: Darf der Arbeitgeber die Stunden ohne Zustimmung reduzieren?

Arbeitszeitverkürzung: Darf der Arbeitgeber die Stunden ohne Zustimmung reduzieren?

10. Nov. 2025 | Arbeitsrecht, Vertragsrecht

Die festgelegte Arbeitszeit ist in nahezu jedem Arbeitsverhältnis ein zentraler Bestandteil des Arbeitsvertrags. Eine Reduzierung der Stunden, also Arbeitszeitverkürzung, führt regelmäßig zu einer Verringerung der Vergütung und hat damit unmittelbare wirtschaftliche...
Arbeitsvertrag rechtmäßig erstellen – das sollten Arbeitgeber beachten

Arbeitsvertrag rechtmäßig erstellen – das sollten Arbeitgeber beachten

10. Okt. 2025 | Arbeitsrecht, Vertragsrecht

Ein sorgfältig formulierter Arbeitsvertrag ist die Grundlage für ein stabiles und rechtssicheres Arbeitsverhältnis. Dennoch setzen viele Unternehmen weiterhin auf alte Musterverträge, die seit Jahren nicht angepasst wurden. Dabei verändern sich die rechtlichen...
Betriebsbedingte Kündigung und Vergleich – wann lohnt sich die Einigung vor oder im Prozess?

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20. Aug. 2025 | Arbeitsrecht, Vertragsrecht

Eine betriebsbedingte Kündigung stellt für Arbeitnehmer einen tiefen Einschnitt dar. In dieser Situation wünschen sich viele Mandanten möglichst schnell Klarheit über ihre rechtliche und finanzielle Lage. Arbeitgeber bieten daher oft bereits in einem frühen Stadium...
Anstellungsvertrag leitender Angestellter – worauf Arbeitgeber und Arbeitnehmer achten sollten

Anstellungsvertrag leitender Angestellter – worauf Arbeitgeber und Arbeitnehmer achten sollten

19. Aug. 2025 | Arbeitsrecht, Vertragsrecht

Der Anstellungsvertrag als leitender Angestellter unterscheidet sich nur geringfügig von regulären Arbeitsverträgen. Bei genauerem Hinsehen zeigt sich jedoch, dass leitende Angestellte in einer besonderen rechtlichen Position stehen, sowohl was die arbeitsrechtlichen...
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