3. Dez. 2025 | Arbeitsrecht, Vertragsrecht
In befristeten Arbeitsverhältnissen stellt sich häufig die Frage, welche Dauer einer vereinbarten Probezeit im befristeten Arbeitsverhältnis noch als verhältnismäßig gilt. Entgegen mancher arbeitsgerichtlicher Praxis existiert hierfür jedoch kein fester Richtwert....
26. Nov. 2025 | Arbeitsrecht, Vertragsrecht
Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses bedeutet für Arbeitnehmer oft erhebliche finanzielle Einschnitte. Um diesen Übergang abzufedern, wird häufig eine Abfindung vereinbart. Für viele Betroffene stellt sich die Frage, in welcher Höhe ihnen eine Abfindung zusteht,...
26. Nov. 2025 | Arbeitsrecht
Betriebsbedingte Kündigungen stützen sich häufig auf innerbetriebliche Organisationsentscheidungen. Damit rückt die Frage in den Mittelpunkt, wie weit die unternehmerische Freiheit des Arbeitgebers reicht und in welchem Umfang die Arbeitsgerichte diese Entscheidungen...
25. Nov. 2025 | Arbeitsrecht
Die betriebsbedingte Kündigung kann ausgesprochen werden, wenn dringende betriebliche Erfordernisse vorliegen und eine Weiterbeschäftigung des betroffenen Arbeitnehmers nicht möglich ist. Eine ordentliche betriebsbedingte Kündigung ist nur dann sozial gerechtfertigt,...
22. Nov. 2025 | Arbeitsrecht
Wenn der Winter Einzug hält und die Temperaturen sinken, wird es schnell auch am Arbeitsplatz kalt und ungemütlich. Viele Beschäftigte stellen sich die Frage, welche Temperaturen am Arbeitsplatz als angemessen betrachtet werden und welche Rechte ihnen zustehen, wenn...
20. Nov. 2025 | Arbeitsrecht, Vertragsrecht
Während das Bundesarbeitsgericht (BAG) gerade erst eine wichtige Entscheidung zum Equal Pay getroffen hat (Urteil vom 23.10.2025 – 8 AZR 300/24), müssen sich Unternehmen bereits auf die EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970 einstellen. Unabhängig davon, wie genau...
