26. Nov. 2025 | Arbeitsrecht
Betriebsbedingte Kündigungen stützen sich häufig auf innerbetriebliche Organisationsentscheidungen. Damit rückt die Frage in den Mittelpunkt, wie weit die unternehmerische Freiheit des Arbeitgebers reicht und in welchem Umfang die Arbeitsgerichte diese Entscheidungen...
25. Nov. 2025 | Arbeitsrecht
Die betriebsbedingte Kündigung kann ausgesprochen werden, wenn dringende betriebliche Erfordernisse vorliegen und eine Weiterbeschäftigung des betroffenen Arbeitnehmers nicht möglich ist. Eine ordentliche betriebsbedingte Kündigung ist nur dann sozial gerechtfertigt,...
22. Nov. 2025 | Arbeitsrecht
Wenn der Winter Einzug hält und die Temperaturen sinken, wird es schnell auch am Arbeitsplatz kalt und ungemütlich. Viele Beschäftigte stellen sich die Frage, welche Temperaturen am Arbeitsplatz als angemessen betrachtet werden und welche Rechte ihnen zustehen, wenn...
20. Nov. 2025 | Arbeitsrecht, Vertragsrecht
Während das Bundesarbeitsgericht (BAG) gerade erst eine wichtige Entscheidung zum Equal Pay getroffen hat (Urteil vom 23.10.2025 – 8 AZR 300/24), müssen sich Unternehmen bereits auf die EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970 einstellen. Unabhängig davon, wie genau...
19. Nov. 2025 | Arbeitsrecht
Frauen, die bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen, haben ein Recht auf gleichen Lohn und müssen dies nicht hinnehmen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dies in einem wegweisenden Urteil erneut deutlich gemacht und...
17. Nov. 2025 | Arbeitsrecht
Zentrales Kriterium der krankheitsbedingten Kündigung ist die sogenannte negative Gesundheitsprognose. Ohne sie ist eine derartige Kündigung rechtswidrig. Was ist eine negative Gesundheitsprognose? Eine krankheitsbedingte Kündigung soll nicht vergangene Fehlzeiten...
