Compliance ist definiert als die Einhaltung von Gesetzen und Regeln durch Unternehmen und MitarbeiterInnen eines Unternehmens. Regeln guter Unternehmensführung gewinnen nicht nur für Großunternehmen, sondern auch für mittelständische Unternehmen, Behörden und auch Organisationen aus dem gemeinnützigen Sektor immer mehr an Relevanz.
Aufgrund vielfältiger und wachsender Risiken werden Compliance-Management-Systeme immer wichtiger. Daneben werden sie in immer stärkerem Maße von den jeweiligen Stakeholdern erwartet als Bestandteil einer verantwortungsvollen und nachhaltigen Unternehmensführung.
Fehlt es an einem Compliance-Managementsystem, kann das für diese Organisationen und ihre Organe zivil- und strafrechtliche Folgen haben und zusätzlich zu Reputations- und Imageschäden führen. Auf der anderen Seite kann ein gutes Compliance-Managementsystem dazu beitragen, Unternehmen und deren Vorstände und Geschäftsführer vor teuren Prozessen, hohen Schadenersatzforderungen und vor einer negativen öffentlichen Wahrnehmung zu bewahren.
Dabei hilft ein gutes Compliance-Management-System dabei, die Einhaltung von Gesetzen und Richtlinien im Unternehmen zu fördern sowie Fehlverhalten zu vermeiden. Wenig Risiko bei gleichzeitiger Anhebung der Effizienz sowie Effektivität sind die wesentlichen Ziele von Compliance.
Dabei sollte das jeweilige System individuell auf die Organisation angepasst sein, indem einschlägige Risiken punktgenau identifiziert werden und darauf aufbauend ein praxistaugliches, gut verständliches Ergebnis erarbeitet wird.
Aufgrund meiner langjährigen beruflichen Erfahrung aus meiner Tätigkeit sowohl für Verbände als auch für große Unternehmen und der Zusammenarbeit mit Behörden berate ich Sie hierzu gerne umfassend und kompetent.
Foto(s): @canva.com, von Mazirama